HRES1122 -人力资源管理
学分
3 (3/0/0)
描述
本课程介绍人力资源职能和服务的基本原理. 它为进一步的人力资源课程提供了背景和理解.
能力
- 确定人力资源专业人员的角色和能力.
- 确定人力资源管理的战略重要性.
- 确定人力资源规划模式，包括招聘、选拔和雇佣.
- 确定平等就业机会和其他与人力资源管理相关的关键法律要求.
- 运用职业分析的作用, 与人力资源职能相关的工作描述和工作规范.
- 审核员工培训和发展职能.
- 比较员工绩效评估系统.
- 定义员工的直接和间接补偿.
- 检查与雇佣关系相关的随意雇佣原则和其他雇员权利.
- 解释当前的员工福利趋势.
- 确定人力资源在工作场所安全、保障和员工健康方面的作用.
- 探索人力资源职业资格认证和职业道德规范.
- 识别人力资源管理当前和未来的挑战.
- 识别国际人力资源管理中的问题.
- 讨论多样性对组织的影响.
